2 месяца меня перевели на должность ведущего специалиста в головной офис компании. Однако, коллектив на новом месте мне не очень нравится, и я не знаю, как решить проблему.

Существует отдел, в котором есть несколько групп. Руководитель отдела, который, кстати, и пригласил меня к ним, хороший, умный и грамотный человек. Однако, обстоятельства сложились таким образом, что сейчас он несколько отошел от дел. У моей группы руководителя сейчас нет, его обязанности исполняет Женечка. Ло логике, вторым человеком в группе должна была-бы стать я, как следующая по должности. Но есть еще Катенька... довольно посредственный, но амбициозный, специалист. Так вот она считает, что назначение меня на должность ведущей было несправедливым по отношению к ней. Женечка полагает так же, но не потому что Катенька лучший профессионал, а из-за личных отношений, которые уже сложились в коллективе.

Распределение работ в коллективе идет сверху вниз: от начальника отдела к руководителю групп, который уже распределяет их непосредственно по команде. Сейчас мне выделяются задачи не соответствующие моей должности. А мне не интересно выполнять элементарные задачи. По сути, меня просто не подпускают к серьезным заданиям, боясь конкуренции. Женечка, кстати, это прямо признает.

На явный конфликт идти не хочу, а как изменить ситуацию не понимаю.